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Trabajar con recursos humanos altamente cualificados que posean competencias institucionales,
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Hacer sentir a nuestros empleados que son miembros de una gran familia y que son valiosos para la institución,
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Apoyar continuamente el desarrollo de nuestros empleados y mantener una alta motivación,
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Apoyar incondicionalmente las competencias de nuestros empleados mediante programas de formación y desarrollo para un desempeño exitoso,
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Permitirles contribuir primero a su desarrollo individual y luego a la institución mediante la creación de una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo.
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Nivel de éxito académico del estudiante
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Relevancia del campo de estudio del estudiante con los procesos de negocio de la institución
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Cuotas de pasantes en los departamentos relevantes dentro de la institución
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Unidades de Salud (Enfermería, Partería y otros departamentos),
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Recursos Humanos,
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Comunicación Corporativa y Marketing,
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Adquisiciones,
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Gestión de Calidad,
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Sistemas de Información,
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Servicios Administrativos,
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Calidad,
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Servicios al Paciente,
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Objetivos Corporativos,
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Resultados de retroalimentación y evaluación del desempeño,
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Resultados de competencias profesionales y conductuales,
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Se tienen en cuenta las solicitudes de gerentes y empleados.
Recursos Humanos
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