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Mit hochqualifizierten Humanressourcen zu arbeiten, die über institutionelle Kompetenzen verfügen,
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Unseren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass sie Teil einer großen Familie und wertvoll für das Unternehmen sind,
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Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern und ihre Motivation hoch zu halten,
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Für eine erfolgreiche Leistung die Kompetenzen unserer Mitarbeiter bedingungslos durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme zu unterstützen,
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Durch die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu ermöglichen, dass sie zuerst zu ihrer individuellen Entwicklung und dann zum Beitrag für das Unternehmen beitragen.
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Akademisches Leistungsniveau des Studierenden
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Relevanz des Studienfachs des Studierenden für die Geschäftsprozesse der Einrichtung
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Praktikantenkontingente in den relevanten Abteilungen der Einrichtung
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Gesundheitseinheiten (Pflege, Geburtshilfe und andere Abteilungen),
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Personalwesen,
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Unternehmenskommunikation und Marketing,
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Beschaffung,
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Qualitätsmanagement,
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Informationssysteme,
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Verwaltungsdienste,
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Qualität,
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Patientendienste,
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Unternehmensziele,
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Ergebnisse von Leistungsfeedback und -bewertung,
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Ergebnisse der fachlichen und verhaltensbezogenen Kompetenzen,
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Anfragen von Führungskräften und Mitarbeitern werden berücksichtigt.
Personalwesen
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